Employeur de référence
Un travail essentiel, un encadrement proche, et de vraies portes ouvertes vers la suite.
Entretenir un immeuble, c’est rendre un service dont tout le monde dépend et que peu de gens remarquent. Les bureaux prêts le lundi matin, les blocs sanitaires impeccables dans un établissement de santé, un stationnement dégagé après une bordée : derrière chacun de ces états normaux, il y a une équipe qui est passée.
GSF Canada emploie plus de 500 personnes au Québec et en Ontario, depuis ses établissements de Laval et de Québec. Nos postes sont accessibles sans diplôme spécialisé, et beaucoup de nos gestionnaires ont commencé sur le terrain. Cette réalité oriente notre façon de recruter : nous cherchons la fiabilité, le souci du détail et l’envie de bien faire davantage qu’un parcours parfaitement linéaire.
Être un employeur de référence, dans notre métier, ne se décrète pas par une campagne. Cela se vérifie dans des choses simples : est-ce que le nouvel employé a été accueilli et formé ? Est-ce que son gestionnaire est joignable ? Est-ce que son horaire est prévisible ? Est-ce qu’on lui a proposé quelque chose lorsqu’un poste s’est libéré ?
C’est sur ces questions que nous voulons être jugés. Cette page décrit ce que nous nous engageons à offrir. Les conditions précises — horaire, rémunération, avantages — sont propres à chaque poste et à chaque site, et sont présentées lors du processus de recrutement.
Un travail qui compte
Nos équipes interviennent dans des bureaux, des écoles, des établissements de santé, des usines, des commerces et des sites aéronautiques. La propreté et l’entretien y sont des conditions d’exploitation : sans eux, un bloc opératoire ne fonctionne pas, une chaîne de production s’arrête, un commerce perd sa clientèle. C’est un travail concret, dont le résultat est visible à la fin du quart.
Un encadrement de proximité
Nos établissements de Laval et de Québec existent pour que l’encadrement reste près du terrain. Chaque personne sait à qui s’adresser, et cette personne connaît l’immeuble, les consignes du client et les contraintes de l’horaire. Nous privilégions les gestionnaires qui passent sur les sites plutôt que ceux qui gèrent à distance.
- Un gestionnaire identifié et joignable pour chaque affectation.
- Une présence terrain de l’encadrement, pas seulement des rapports.
- Des consignes de site expliquées avant la première intervention.
- Un point de contact clair en cas d’imprévu ou d’absence.
Le respect comme condition de travail
Nos métiers sont parfois traités comme invisibles. Nous refusons cette logique. Le respect des personnes — par les gestionnaires, entre collègues, et dans les rapports avec le personnel du client — fait partie des attentes explicites de GSF Canada. Harcèlement, intimidation et propos discriminatoires n’y ont pas leur place, et une préoccupation portée à un gestionnaire doit être traitée.
Sécurité et conditions d’exécution
Travailler en hauteur, manipuler des produits, circuler dans un entrepôt actif ou déneiger la nuit demande des consignes claires et de l’équipement adapté. Nos pratiques s’appuient sur la réglementation québécoise applicable, sur les fiches de sécurité des produits et sur les règles propres à chaque client. Une consigne mal comprise se réexplique ; elle ne se contourne pas.
Accueil et formation dès l’arrivée
Un premier quart réussi conditionne souvent le reste du parcours. Nous structurons donc l’accueil : présentation de l’équipe et du site, explication des méthodes et des produits, revue des consignes de sécurité, et accompagnement sur les premières interventions. Les parcours de formation sont détaillés sur la page Développer les talents.
Des perspectives réelles
La progression interne n’est pas une exception chez nous : chef d’équipe, spécialité technique, coordination multiservices, encadrement. Les postes qui s’ouvrent sont proposés en priorité aux personnes déjà en poste, et une promotion se prépare avec un accompagnement plutôt que d’être annoncée du jour au lendemain.
- Postes de chef d’équipe et de coordination ouverts à l’interne.
- Spécialisations techniques et services associés.
- Accompagnement lors d’un changement de rôle.
- Mobilité entre sites et entre secteurs d’activité.
Des équipes à l’image du Québec
Nos équipes réunissent des personnes de parcours, d’âges, de langues et d’origines très variés, y compris des personnes nouvellement arrivées au Québec. Notre approche en matière d’équité, de diversité et d’inclusion est décrite en détail sur la page qui y est consacrée.
Rejoindre la filiale canadienne du Groupe GSF
GSF Canada est la filiale canadienne du Groupe GSF, fondé en 1963, dont le Canada a été la première implantation internationale en 1983. L’appartenance au Groupe donne accès à une culture de service éprouvée et à un référentiel de méthodes ; l’emploi, la paie et l’encadrement, eux, sont canadiens.